《企业劳动争议协商调解规定》
2012年1月1日起施行

 

    人力资源和社会保障部日前发布了《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称《规定》），将于2012年1月1日起施行。

    针对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失、劳动者的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题，为推动企业建立健全调解组织、建立预防工作机制、完善调解制度、落实保障措施，建立企业内部劳动争议协商解决机制，提升企业自主解决争议的能力，特制定本《规定》。

    《规定》分为总则、协商、调解、附则四部分，主要有以下特点：一是建立企业内部劳资双方沟通协商机制；二是着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题；三是切实加强企业劳动争议调解委员会建设；四是建立预防在先的工作机制；五是建立劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度；六是充分发挥劳动关系三方原则的作用。